遣散费 按照劳动法,员工在哺乳期内,无故单方面解除劳动合同,如果原因属实,将是违法解除劳动合同的,将会给予经济补偿。
如果哺乳期出现员工不能胜任其工作的,将给予调岗。
按照劳动法,员工在哺乳期内,无故单方面解除劳动合同,如果原因属实,将是违法解除劳动合同的,将会给予经济补偿。
如果哺乳期出现员工不能胜任其工作的,将给予调岗。
而且很多单位单方面解除还需要支付一定的经济补偿金。
比如生育险,虽然不在哺乳期,但也可能将劳动者辞退,虽然是本人写了《辞退报告书》,因为职工此时的薪金标准有一定的时限,根据《劳动合同法》规定,劳动者在六个月以上未满一年的,可以要求劳动者每月支付两倍的工资,按《劳动合同法》规定,只要提前三十日以书面形式通知单位,即可单位解除合同,而单位无需支付解除劳动合同产生的经济补偿金。
如果你本人写了《辞退申请》,那么员工就要出具:解除劳动合同证明;婴儿出生证、户口证明、计生部门的《发放生育证》等相关证件。
用人单位没有其他合理理由就不需支付经济补偿金。
第三十九条【劳动者单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;用人单位没有其他合理理由就不需支付经济补偿金。
第三十九条【劳动者单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的